Zile libere evenimente speciale

Zilele libere pentru evenimentele speciale sunt reglementate de codul muncii la articolul 152. Art. 152 (1) In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna. (2) Evenimentele familiale deosebite şi numarul zilelor libere platite sunt stabilite prinCiteste tot

concediu fara plata

Concediul fara plata este un drept al angajatilor, reglementat de Codul muncii, pentru rezolvarea problemelor personale Cadru legislativ Codul Muncii prin art. 153: (1)Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata. (2)Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentulCiteste tot

concediu de odihna neefectuat

Concediul de odihna neefectuat din motive justificate, partial sau integral, trebuie recuperat, iar angajatorul are la dispozitie 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediu sa acorde angajatului concediul. Concediu de odihna neefectuat din anii anteriori -exemplu Un angajat isi da demisia in anulCiteste tot

zile libere 2021

Zilele libere din 2021 sunt aceleasi ca si in anul 2020 si anume: 1 ianuarie Vineri Anul nou 2 ianuarie Sambata Anul nou 24 ianuarie Duminica Ziua Unirii Principatelor Romane 30 aprilie Vineri Vinerea Mare 1 mai Sambata Ziua Muncii 2 mai Duminica Paste ortodox 2021 3 mai Luni PasteCiteste tot

Un angajat poate beneficia de concediul medical pentru carantina in conditiile legii cf. cu OUG 30/200, ART. 16. Ultima actualizare: 29.12.2020 Daca un salariat nu are stagiu de cotizare complet beneficiaza de concediu medical pentru carantina? EXEMPLU:Daca un salariat nu are stagiu de cotizare complet poate beneficia de concediu medicalCiteste tot