Concediu odihna

Concediul de odihna

Ultima actualizare si imbunatatire de continut a avut loc la data de 12.05.2021

Concediul de odihna este intervalul de timp in care un salariat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.

Reglementare legala concediu de odihna

Concediul de odihna este reglementat de Codul muncii.

Prin art. 144 din Codul muncii concediul de odihna este un drept garantat tututor angajatilor, drept care nu poate fi obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Codul muncii reglementeaza concediul de odihna in articolele 144-151.

Concediul de odihna se efectueaza anual , iar acolo unde nu se poate efectua angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul. Astfel, daca un angajat nu si-a efectuat concediul de odihan in anul 2020, cele 18 luni incep sa se calculeze cu 1.01.2021.

Concediul de odihna neefectuat

Concediul de odihna neefectuat nu se poate plati de angajator pentru angajatii cu contracte de munca active, compensarea acestuia in bani se face doar in caz de incetare a contractului de munca.

Concediul de odihna este un drept garantat. Nu se poate renunta la el, nu poate fi cesionat sau limitat. Daca un angajat isi da demisia si are zile de concediu de efectuat din anii anteriori, acesta nu se prescrie, astfel ca angajatorul este obligat sa plateasca zilelele ramase la media zilnica a drepturilor banesti din ultimile 3 luni lucrate. Indemnizatia de concediu de odihna nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva si care sunt prevazute in contractul individual de munca. Plata zilelor de concediu neefectuate la demisie este obligatorie, iar concediul de odihna neefectuat nu se pierde.

Vezi AICI ce se intampla cu concediul de odihna neefectuat.

Plata concediului de odihna

Concediul de odihna se plateste cu minim 5 zile lucratoare inaintea plecarii in concediu iar valoarea acestuia nu poate fi mai mica decat cea a salariului de baza.

Durata concediului de odihna

Durata minima a concediului de odihna este de 20 zile lucratoare cf. art. 145 din Codul muncii.

Durata efectiva a concediului de odihna este cea stabilita de contractele colective de munca aplicabile sau se stabileste in contractul individual de munca prin negocierea dintre angajat si angajator.

Concedii suplimentare

Concediile suplimentare trebuie reglementate de angajator prin Regulamentul de ordine interioara, iar la firmele unde nu mai exista obligatia (microintreprinderi <9 angajati, art. 241 – Codul muncii), acestea trebuie stabilite prin Contractul individual de munca.

Concediu suplimentar pentru salariatele care urmeaza o procedura de fertilizare «in vitro»

Acest concediu suplimentar este acordat conform cu prevederile art 1471.

Concediul suplimentar este de 3 zile lucratoare astfel:

  • 1 zi la data efectuarii punctiei ovariene;
  • 2 zile incepand cu data efectuarii embriotransferului

Pentru a obtine concediul salariata va trebui sa faca o cerere care va fi insotita de scrisoarea medicala eliberata de medical specialist.

Angajatorul este obligat la acordarea acestui concediu suplimentar care este un drept al angajatei stabilit prin Codul muncii.

Concediul de odihna suplimentar pentru alte categorii de angajati

Conform art. 147 se acorda cate 3 zile lucratoare de concediu de odihna suplimentar pentru:

  • Tinerii in varsta pana la 18 ani
  • Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare
  • Personele nevazatoare
  • Persoanele cu handicap

Concedii pentru evenimente familiale deosebite

Angajatii pot avea zile de concediu suplimentar pentru evenimente familiale deosebite conform art. 152 din Codul Muncii.

Acestea sunt zile libere platite care nu se includ in concediul de odihna, sunt stabilite prin contractele colective de munca aplicabile sau prin regulamentul intern. Daca firma nu mai are obligatia intocmirii regulamentului intern atunci acestea se vor stabili prin contractul individual de munca.

Pana in anul 2011 aceste zile erau trecute in Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National si erau urmatoarele:

  • la casatoria salariatului – 5 zile;
  • la casatoria unui copil – 2 zile;
  • la decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor – 3 zile;
  • la decesul bunicilor, fratilor, surorilor – 1 zi;
  • donatorii de sange conform legii;
  • la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea domiciliului in alta localitate – 5 zile;
  • 30 de zile – concediu fara plata pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior.

O data cu intrarea in vigoare a legii 62/2011- legea dialogului social, Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National,  nu mai este negociat si angajatorii din domeniul privat pot acorda sau nu aceste zile.

Zilele libere legale stabilite in prezent de catre Codul muncii sunt:

  • 1 ianuarie
  • 2 ianuarie
  • 24 ianuarie
  • Vinerea Mare
  • 1 mai Ziua Muncii
  • Prima si a doua zi de Paste
  • 1 iunie
  • Prima si a doua zi de Rusalii
  • 15 august Adormirea Maicii Domnului
  • 30 noiembrie Sfantul Andrei
  • 1 decembrie Ziua Nationala a Romaniei
  • 25 decembrie – prima zi de Craciun
  • 26 decembrie – a doua zi de Craciun

Situatii in care durata concediului de odihna nu este afectata

Conform art. 145 din Codul muncii, exista situatii in care durata concediului de odihna nu este afectata.

Acestea sunt:

  • Perioada de incapacitate temporara de munca
  • Perioada aferenta concediului de maternitate
  • Perioada aferenta concediului de maternitate
  • Perioada concediului de risc maternal
  • Perioada concediului pentru ingrijirea copilului bolnav

Daca intervine una din situatiile de mai sus, atunci concediul de odihna se intrerupe, iar salariatul va continua concediul dupa ce a incetat situatia.

In cazul in care acest lucru nu este posibil, zilele de concediu de odihna ramase, se vor reprograma.

Conform art. 145, alin. 6, daca incapacitatea temporara de munca se mentine pe perioada unui an calendaristic, atunci salariatul are dreptul la concediu de odihna pentru acest an si i se va acorda intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care acesta s-a aflat in concediu medical.

Cum se acorda concediul de odihna

Concediul de odihna se efectueaza anual. Acesta se programeaza la sfarsitul anului in curs pentru anul urmator. Programarea este colectiva sau individuala si se face in conformitate cu art. 148 din Codul muncii.

Concediul de odihna se aproba numai prin intermediul cererii efectuata de catre angajat.

Dovada efectuarii concediului de odihna se face pe baza de cerere de concediu de odihna aprobata de angajator si foaia de pontaj.

Programarea colectiva se face cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor.

Programarile colective nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca, iar in cazul programarilor fractionate, angajatorul trebuie sa ia masuri incat fiecare angajat sa efectueze cel putin 10 zile de concediu de odihna lucratoare neintrerupte.

Indiferent ca se face programarea individuala sau colectiva concediul trebuie anuntat cu cel putin  60 de zile inainte.

Recommended Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Follow Me!