Telemunca, angajatul lucreaza din alta tara

Telemunca, unul din cele mai discutate subiecte ale anului 2020 si 2021, a adus pentru angajatori, angajati dar si pentru profesionistii de toate felurile nenumarate provocari. Se declara in Revisal, nu se declara, se face act aditional la contractul de munca, nu se face, se face decizie interna colectiva de telemunca? De unde lucreaza salariatul, poate de oriunde? Cum lucreaza, ce echipamente ii trebuie?

Desi legea privind activitatea de telemunca este din 2018, pana in anul 2020 angajatorii nu s-au folosit de avantajele sau dezavantajele acesteia. Dar, ce se intampla cu contractele de munca ale angajatilor care au clauza de telemunca ,dar care nu lucreaza de la domiciliu?

Exemplu: Daca un salariat la o firma din Romania alege sa lucreze in telemunca din alta tara, ce se intampla cu contractul acestuia in Revisal?

Se aplica pentru:

– firme cu sediu social in Romania, care au angajati, cetateni romani cu contract in regim de telemunca.

Solutie:

Conform art. 2 alin. (1) lit. a) din Legea 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, telemunca este forma de organizare a muncii prin care salariatul, in mod regulat si voluntar, isi indeplineste atributiile specifice functiei, ocupatiei sau meseriei pe care o detine, in alt loc decât locul de munca organizat de angajator, cel putin o zi pe luna, folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor

Telesalariatul – orice salariat care desfasoara activitatea in conditiile prevazute la lit. a).
Elementele obligatorii pentru contractele individuale de munca prin care salariatii lucreaza in regim de telemunca sunt:

a)precizarea expresa ca salariatul lucreaza in regim de telemunca;
b) perioada si/sau zilele in care telesalariatulisidesfasoara activitatea la un loc de munca organizat de angajator;
c) locul/locurile desfasurarii activitatii de telemunca, convenite de parti;
d) programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa verifice activitatea telesalariatului si modalitatea concreta de realizare a controlului;
e) modalitatea de evidentiere a orelor de munca prestate de telesalariat;
f) responsabilitatilepartilor convenite in functie de locul/locurile desfasurariiactivitatii de telemunca, inclusiv responsabilitatile din domeniul securitatii si sanatatii in munca in conformitate cu prevederile art. 7 si 8;
g) obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la locul desfasurariiactivitatii de telemunca al materialelor pe care telesalariatul le utilizeaza in activitatea sa, dupa caz;
h) obligatia angajatorului de a informa telesalariatul cu privire la dispozitiile din reglementarile legale, din contractul colectiv de munca aplicabil si/sau regulamentul intern, in materia protectiei datelor cu caracter personal, precum si obligatiatelesalariatului de a respecta aceste prevederi;
i) masurile pe care le ia angajatorul pentru ca telesalariatul sa nu fie izolat de restul angajatilor si care asigura acestuia posibilitatea de a se intalni cu colegii in mod regulat;
j) conditiile in care angajatorul suporta cheltuielile aferente activitatii in regim de telemunca.

In Revisal se va inregistra contractul individual de munca (sau actul aditional dupa caz) cu clauza de telemunca.

Avand in vedere ca in legea 81/2018, nu se precizeaza ca locul de munca trebuie sa fie in Romania, pentru angajatii firmelor din Romania, acestia pot lucra de oriunde doresc atat timp cat indeplinesc conditiile impuse de lege si angajatorul este de acord.

Concluzie: Atat timp cat angajatatorul cade de comun acord cu angajataul referitor la prestarea activitatii de telemunca si locul de unde se presteaza, angajatul poate sa lucreze de oriunde doreste atat timp cat indeplineste conditiile legale.

Declararea angajatului se va face in mod normal la ANAF prin D112, la fel ca si pentru ceilalti angajati.

Pentru alte spete referitoare la telemunca acceseaza sectiunea TELEMUNCA

Telemunca, mod de organizare, legislatie specifica, contraventii, contract de munca, aspecte fiscale activitate de telemunca

Please follow and like us:

1 Comment

  1. Bună ziua,
    Toate bune și frumoase, dar nu ați luat în considerare obligațiile declarative și de plată a taxelor și contribuțiilor în țara de desfășurare a activității, situație în care declararea în D112 nu se mai aplică.
    Desigur, nu vorbim despre desfășurarea ocazională a telemuncii în altă țară, care este o excepție dar despre situația permanentă deci avem odată impozitul plătit în altă țară în care presupun că se va lucra mai mult de 183 de zile pe an și de plata contribuțiilor în altă țară, deoarece activitatea se desfășoraă acolo.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *